当我们为生活奔波、为事业打拼时，孩子的成长与教育，始终是藏在心底的牵挂。从牙牙学语到金榜题名，每一步都离不开用心规划与物质支撑。
公司不仅关注员工当下的成长，更希望与立升家人一同，为家庭最重要的未来——子女的教育，撑起一片蓝天。深知这份为人父母的责任与期盼，公司始终将员工的家庭幸福纳入关怀视野，而子女教育基金福利，正是我们为员工家庭未来保驾护航的暖心举措。
这不仅是一笔资金，更是一份长达十年的承诺与陪伴。如今，这项福利已陪伴大家走过多年时光，越来越多同事从中受益，让我们一起走近这份 “爱的储备”。
一份 “自动到账” 的教育保障，规则超清晰
无需员工额外申请，无需个人掏钱，只要你符合条件，公司便会定期为你存入这笔 “教育基金”，为孩子的未来提前蓄力。
福利核心规则
▲▲参与条件：入职满 3 年的正式员工
▲▲存入标准：公司每年为符合条件的同事存入 5,000 元
▲▲持续年限：在职期间连续存入，连续十年，风雨无阻。
▲▲支取灵活：10 年存入期满后，这笔专款（含本金与累计收益）将成为孩子教育路上的坚实力量。累计资金可随时取出使用，也可继续留存增值，按需支配更安心
长期储备
小计算，大未来：这是一笔公司为您持续投入 5万元本金 的长期储备。它不仅是补贴，更是一份与公司共同成长所带来的、看得见的价值积累。
福利落地有声，29 位，同事已加入 “储备计划”
自2012年计划启动以来，这份承诺已经开出了累累硕果，每一组数据背后，都是公司对员工家庭的切实关怀，而累计100多万的教育基金支出，更印证了这份关怀的坚定与长久。
【11个家庭已圆满收获】
他们已经完整地走过了十年的旅程，顺利完成了资金的积累期。这是信任与坚持的榜样！
【14个家庭正在幸福路上】
目前，正有14位同事与公司并肩，在这段十年的旅程中稳步前行。
【2024 年新增成员】
今年，又有 3 位同事正式开启这段十年的美好旅程，正式加入计划，他们分别是黄浓镱、卢健邦、黄锡谦同事。
真实的参与人数、明确的受益名单，让这份福利不再是 “纸上承诺”，而是看得见、摸得着的贴心守护。
不止是一笔基金，更是一份长远的陪伴
100多万的累计支出，不是冰冷的数字，而是公司对 “与员工共成长” 初心的践行。对员工而言，子女教育基金是公司送来的 “及时雨”—— 无需额外承担经济压力，就能为孩子的教育之路提前铺路，让为人父母的我们多一份从容，少一份焦虑。
对公司而言，这项福利承载的是 “与员工共成长” 的初心。我们深知，员工的安心是企业发展的动力，而守护员工的家庭幸福，就是守护企业最坚实的根基。
一份福利，一份初心；十年之约，共筑未来。我们希望这份“子女教育基金”，能成为连接公司、您与家庭之间一道温暖的桥梁。未来，公司将继续坚守这份关怀，让更多符合条件的同事享受到这份福利，与每一位员工携手，为孩子的美好未来、为家庭的幸福生活共同努力。
